ALTERSBEDINGTE UNTERSCHIEDE IN ARBEITSMOTIVATION, ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND EMOTIONALEM ERLEBEN WÄHREND DER ARBEIT
Prof. Dr. Guido Hertel, Dipl.-Psych. Cornelia Rauschenbach & Dipl.-Psych. Markus Thielgen
Projekt im DFG-Schwerpunktprogramm 1184 Altersdifferenzierte Arbeitssysteme
Ziele
- Erforschung altersbedingter Veränderungen der Inhalte arbeitsbezogener Motive, Interessen und Bedürfnisse sowie die empirische Untersuchung des Person-Environment Fits zwischen altersabhängigen berufsbezogenen Motiven und Arbeits-Charakteristika,
- Untersuchung von Zusammenhängen zwischen impliziten Motiven (Anschluss, Leistung, Kontrolle) und expliziten berufsspezifischen Motiven,
- Untersuchung von Altersunterschieden in der Überschneidung impliziter und expliziter berufsbezogener Motive sowie ihrer Konsequenzen in verschiedenen Unternehmenskontexten,
- Untersuchung altersbedingter Veränderungen bei der Entstehung von Arbeitszufriedenheit,
- Empirische Untersuchung von Altersunterschieden im emotionalen Erleben, insbesondere im Stresserleben,
- Erforschung der altersbedingten Veränderungen in der Nutzung von Kontrollstrategien,
- Entwicklung eines integrativen Lebensspannen-Modells der Arbeitsmotivation,
- Ausbau eines Längsschnitt-Panels,
- Ableitung konkreter Implikationen für eine altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung, Arbeitszuweisung, und ein altersgerechtes Personalmanagement.
Grundannahmen und Methoden
Grundannahmen zu altersbedingten Veränderungen
- Zunahme von Expertise und beruflichem Wissen, späte Abnahme der fluiden Intelligenz
- Habituation an Belohnungen, steigendes Anspruchsniveau („hedonic treadmill“)
- Entwicklung von Gewohnheiten über die Zeit
- Soziale Vergleiche mit (jüngeren) Kollegen
- Sozialer Druck durch Stereotype über ältere Mitarbeiter
- Veränderungen der beruflichen Selbstwirksamkeit
- Emotionale Selektivität: die subjektive Bedeutung emotionaler Motive nimmt im Vergleich zu zukunftsorientierten Zielen mit dem Alter zu
- Motivationale Selektivität: die Menge verfolgter Ziele wird verringert, Ressourcen werden auf wichtigste Ziele fokussiert
Forschungsmethoden
- Qualitative (Interviews) und quantitative (Fragebogen) Erhebungen (auch online).
- Semiprojektive und selbst-attributive Messverfahren
- Querschnittliche und längsschnittliche Forschungsdesigns
- Ranking beruflicher Motive (RBM): Messinstrument zur Erfassung der individuellen Bedeutung 21 berufsbezogener Motive, Interessen und Bedürfnisse.
- Event Reconstruction Method (ERM): Mit Hilfe der Rekonstruktion verschiedener Arbeitssituationen werden emotionales Erleben während der Arbeit und erfahrungsbasierte Arbeitszufriedenheit gemessen.
Kooperationspartner & Anknüpfungspunkte
Wir suchen Sie als Kooperationspartner!
- Unsere Forschung liefert Anstöße für altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung und schafft Grundlagen für die Optimierung des intergenerationellen Team-Buildings.
- Sie zielt auf topaktuelle und umsetzbare Handlungsempfehlungen. Durch eine Kooperation mit uns - in Form einer Mitarbeiterbefragung in Ihrem Haus - erhalten Sie exklusiven Zugang zu brandneuen Erkenntnissen noch vor deren Veröffentlichung!
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- Alle Untersuchungen sind selbstverständlich absolut anonym und vertraulich. Um die vollständige technische Abwicklung kümmern wir uns, es entsteht Ihnen praktisch kein Aufwand!
Ausgewählte Kooperationspartner:
* Deutsche Post DHL
* DB Netz AG
* Universitätsklinikum Würzburg
* Bayerische Hypo- und Vereinsbank AG
* Prof. Dr. Fritz Strack & Prof. Dr. Gerhild Nieding (Universität Würzburg)
* Prof. Dr. Christian Stamov-Rossnagel (International University Bremen)
* Prof. Dr. Daniel Kahneman (Princeton University)
* Prof. Dr. Norbert Schwarz (University of Michigan)
* Prof. Dr. Jürgen Deller (Universität Lüneburg)
* Prof. Dr. Bernad Batinic (Universität Linz)
Kontakt
Ihre Ansprechpartner:
Dipl. Psych. Cornelia Rauschenbach
Dipl.-Psych. Markus Thielgen
Prof. Dr. Guido Hertel
Publikationen
Call for papers for a special issue of the Journal of Managerial Psychology on “Facilitating age diversity in organizations”
Hertel, G., De Lange A., van der Heijden, B. & Deller J. (guest editors)(in prep.). Facilitating age diversity in organizations. Special issue of the Journal of Managerial Psychology.
Rauschenbach, C. & Hertel, G. (in press). Age differences in strain
and emotional reactivity to stressors in professional careers. Stress and Health.
Grube, A., & Hertel,. G. (submitted). Age differences in work motives.
Stamov-Rossnagel, C. & Hertel, G. (2010). Older workers’ motivation: Against the myth of general decline. Management Decision, 48(6), 894-906.
Deller, J. & Hertel, G. (Gasthrsg.)(2009). Demografic change in work organizations. Sonderheft der Zeitschrift für Personalpsychologie.
Grube, A. (2009). Alterseffekte auf die Bedeutung berufsbezogener Motive und die Zielorientierung. Dissertation. Westfälische Wilhelms-Universität Münster.
Grube, A. & Hertel, G. (2008). Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionalem Erleben während der Arbeit. Wirtschaftspsychologie, 10 (3), 18-29.
Grube, A., Schroer, J., Hentzschel, C. & Hertel, G. (2008). The Event Reconstruction Method: An efficient measure of experience-based job satisfaction. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81, 669-689.
Roßnagel, C., & Hertel, G. (2006). Altersbedingte Unterschiede in Inhalten und im Zustandekommen von Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 60, 181-186.
Auszeichnung:
Innovationspreis "Altern und Arbeit" 2009 der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung.
